Ik vind persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. De zoektocht naar wie ik ben, wat ik kan en wat ik wil is een voortdurende ontwikkeling en ervaar ik als een mooie levensreis. Ik ben al jaren werkzaam in het onderwijs bij verschillende organisaties en in verschillende functies. In alle situaties kom ik dezelfde patronen tegen. Ik wilde graag onderzoeken hoe ik deze patronen eerder zou kunnen herkennen, begrijpen en doorbreken bij mezelf, maar vooral in communicatie en samenwerken met de ander en in de organisatie. Management drives heeft mij hierbij enorm geholpen. Het invullen van de vragenlijst vond ik al verhelderend en in de uitslag herkende ik mezelf volledig, maar er waren ook eye openers. Het rapport was voor mij goed leesbaar, maar de meerwaarde zat vooral in het gesprek met Koen. De heldere, duidelijke uitleg over hoe de verschillende drijfveren elkaar beïnvloeden en hoe ik daar op een andere manier naar zou kunnen kijken heeft me geholpen om mezelf en mijn omgeving beter te begrijpend. En dat is wat ik uit eindelijk echt wil.

Ik heb de mogelijkheid gehad om met Incrementum Consultancy te werken aan verschillende management en leiderschaps technieken toen ik voor het eerst manager werd. Zij hebben mij geholpen aan de toolset om te begrijpen hoe ik werd ervaren, niet alleen als leader maar ook welke acties er kritiek waren voor een sterke start in mijn carrière als leidinggevende.

Voor mijn voltijds groep hoogbegaafde leerlingen van 8-12 jaar ben ik steeds opzoek naar uitdagingen die een meerwaarde voor het leven zouden kunnen zijn. Efficiënt werken is een vaardigheid voor het leven. Met Lean 4 kids werken de kinderen aan een “verbeterproject” wat ze zelf kiezen. Dat kan in de organisatie van hun eigen leven zijn, de klas, de school, maar ook een maken van een gerecht. Hoe pak je zaken nou handig aan. Het is pittige theorie, waar ook veel engels bij komt kijken en dit biedt een groot deel van de groep een interessante uitdaging.