Mijn eerste jaar als zelfstandige zit er bijna op. Tijd om even over mijn schouder heen te kijken naar 2019 en dan te focussen op de weg voor mij in 2020.

In Januari 2019 begon ik mijn eigen bedrijf met een duidelijke missie en visie een leven lang leren mogelijk te maken voor iedereen op hun eigen niveau. Ik wil mijn vroege supporters en eerste klanten heel erg bedanken voor het vertrouwen en de kansen die zij mij hebben gegeven hieraan te werken. In 2019 heb ik ook het geluk gehad om kennis te maken met Management Drives, waar ik al een paar blogs over heb geschreven. Behalve de geweldige software en diensten die zij leveren, is het team van mensen er omheen een geweldige steun geweest. Alles staat klaar voor een vliegende start met Management Drives in 2020 te maken om individuen, groepen, teams en organisaties te helpen met de mooie inzichten die vanuit de vragenlijst te krijgen zijn.

Mijn meest waardevolle inzicht van 2019 wat ik meeneem naar de toekomst kwam op de avond van 29 December, terwijl ik mijn zoon een verhaal voorlas voor het slapen gaan. Ik las uit het boek “Waarom Achtbanen Te Gek Zijn!”. Dit boek staat vol met leuke weetjes en verhalen over onze hersenen en gedrag. Het verhaal dat mij boeide was het verhaal “Waarom je graag de nieuwste smartphone wilt”. De moraal van het verhaal was dat iedereen graag ergens bij hoort, en daarvoor zich aanpast, en iets zoekt om zich te verbinden. Niet zodat we allemaal hetzelfde kunnen zijn, maar zodat we een gevoel van veiligheid en geborgenheid voelen. Op die manier kunnen wij onze eigen talenten gebruiken om de groep verder te helpen.

Het verhaal verbond mijn inzichten van het jaar en is naar mijn idee precies wat wij nodig hebben in de huidige tijd. We worden steeds individualistischer en focussen op wat ons anders maakt. Het lijkt belangrijker verschillen te benadrukken dan uit te zoeken wat ons verbindt. En in mijn ogen is het juist de verbinding die wij nodig hebben om onze individuele talenten maximaal te benutten. Om dat te bewerkstelligen moeten we begrip en respect kweken voor de verschillen die we hebben. Het begrijpen wat mensen drijft en de waarde van deze verschillende manieren van de naar de wereld kijken leren waarderen. Alleen wanneer we herkennen dat mensen verschillend tegen dingen aankijken en we ze een plaats in onze samenwerking geven, kunnen we excelleren met de grote variatie aan talent die we hebben.

Dit wordt mijn ambitie voor 2020. Om mensen te helpen een begin te maken met het herkennen en waarderen van elkaars drijfveren, zodat ze effectiever en efficiënter samen kunnen werken en elkaars talent kunnen benutten. Natuurlijk zijn de Management Drives Survey en diensten een geweldig startpunt van dit gesprek. Als u je geïnspireerd voelt om 2020 een jaar van verbinding en talent te maken, contacteer ons dan!

Ik wens u een geweldig uiteinde van 2019 en een geweldige start van 2020

Gelukkig Nieuwjaar!